مدیریت

ویژگی های یک سازمان خلاق

1-رقابت کامل وفشرده:دریک سازمان در صورتی خلاقیت حاصل می شودکه تک تک افراد رقابت مثبت وسازنده ای داشته باشند.

2-فرهنگ خوب و موثر:برپایه یک فرهنگ خوب،اتلاف وقت معنی ندارد.بدیهی است در چنین بستر مناسبی بحث رقابت،خلاقیت وسازمانهای پویا ویادگیرنده بهتر شکل می گیرند.

3-دسترسی به مدیران:درسازمان خلاق،کارکنان به راحتی می توانند افکارو نظرات خودرامستقیم و بدون واسطه به گوش مدیران برسانند و پیشنهادهای خودراارائه کنند.

4-احترام به خود:از ویژگیهای دیگر یک سازمان خلاق احترام به افراداست تاکارکنان به این باوردست یابندکه می توانندهمگام با نیازهای سازمان رشدکنند.

5-ارائه خدمات عمومی:هدف نهایی در این سازمان ها توجه به نیازمندی های جامعه وجلب رضایت آحاد مردم است.

6-کارگروهی:درسازمان خلاق،کارها به صورت گروهی انجام می شود وگروهای کیفیت نیز نقش موثری در جهش آنها دارند.

7-گردش شغلی:درسازمان خلاق،افراد دارای یک تخصص ویژه نیستند واین امکان را دارند که در جایگاه مناسبی قرار گیرند.

8-امنیت شغلی:روابط دائمی وبلند مدت کارکنان با این نوع سازمانها از دیگر ویژگی های این سازمان است.

9-استقبال مدیران از عامل تغییر وتحول:در این سازمانها تمامی مدیران،مسئله تغییر وتحول رابا خشنودی پذیرفته و در برابر آن مقاومت نمی کنند.

   طبیعی است در چنین سازمانی،ضرورت ندارد که مدیر بخش زیادی از وقت خود را برای چگونگی برخورد با تغییرات اختصاص دهد،زیرا همه به این باور رسیده اند که تغییر یک ارزش مثبت است.